Najczęściej zadawane pytania
Zdajemy sobie sprawę, że pierwszy krok bywa najtrudniejszy. Dlatego przygotowaliśmy odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed rozpoczęciem współpracy.
Pytania ogólne
Mediacja to szybsza, tańsza i mniej stresująca alternatywa dla sądu.
W mediacji to strony same wypracowują rozwiązanie, przy wsparciu neutralnego mediatora.
Dzięki temu:
- oszczędzasz czas i pieniądze,
- zachowujesz pełną kontrolę nad efektem rozmów,
- możesz uratować ważną relację biznesową zamiast ją definitywnie zakończyć.
Jeśli mediacja się nie powiedzie, nadal masz możliwość skierowania sprawy do sądu – niczego nie tracisz.
Pierwszą konsultację możesz odbyć już w ciągu 24 godzin od kontaktu z nami.
Spotkania mogą odbywać się online lub stacjonarnie.
W nagłych przypadkach możliwe jest interwencyjne spotkanie jeszcze tego samego dnia, tak aby konflikt nie zdążył eskalować.
Tak – poufność to fundament mediacji.
Wszystko, co zostanie powiedziane podczas mediacji, pozostaje w jej ramach i nie może być wykorzystane w sądzie ani ujawnione osobom trzecim.
Mediator jest neutralny i niezależny – dba o bezpieczeństwo rozmów i pełne zaufanie stron.
Opieka mediacyjna w abonamencie
To stałe wsparcie dla Twojej firmy, dzięki któremu reagujesz na konflikty zanim staną się kryzysem.
Abonament obejmuje m.in.:
- szybkie konsultacje w 24h,
- mediacje w sporach finansowych i wewnętrznych,
- stałe godziny dyżurów mediatora w firmie,
- raporty i rekomendacje dla zarządu,
- możliwość oznaczania dokumentów pieczęcią „Objęte opieką mediacyjną – Sabat Consulting”.
Dzięki temu Twoja firma działa spokojniej i skuteczniej, a konflikty nie eskalują.
Najczęściej korzystają z niego firmy, które:
- mają duże zespoły lub intensywne relacje z kontrahentami,
- chcą odciążyć zarząd i HR z prowadzenia trudnych rozmów,
- pragną budować kulturę dialogu i bezpieczeństwa,
- często spotykają się z konfliktami finansowymi lub personalnymi.
Abonament to rozwiązanie szczególnie wartościowe dla firm produkcyjnych, handlowych, usługowych i rozwijających się organizacji.
Szybsze i tańsze rozwiązywanie sporów niż w przypadku postępowań sądowych.
Ochrona relacji biznesowych – możliwość zakończenia konfliktu bez zrywania współpracy.
Odciążenie zarządu i HR – trudne rozmowy prowadzone przez neutralnego mediatora.
Stały dostęp do specjalisty – w każdej sytuacji wiesz, do kogo się zwrócić.
Budowanie zaufania w organizacji – pracownicy wiedzą, że konflikty są rozwiązywane w sposób profesjonalny i poufny.
Mediacje biznesowe
Mediacja sprawdza się szczególnie, gdy:
- spór dotyczy zaległych płatności lub warunków współpracy,
- pojawiają się napięcia między zespołami lub pracownikami,
- konflikt ma charakter wspólnik–wspólnik lub zarząd–pracownicy,
- strony chcą uniknąć długiego i kosztownego procesu sądowego.
Mediacja pozwala rozwiązać problem szybciej, taniej i w atmosferze współpracy.
Tak.
Jeżeli strony dojdą do porozumienia, mediator przygotowuje ugodę, którą można zatwierdzić w sądzie lub u notariusza.
Taka ugoda ma taką samą moc prawną jak wyrok sądu, ale powstaje w atmosferze współpracy, a nie konfrontacji.
W zależności od sytuacji:
- mniejsze konflikty można rozwiązać w 1–2 spotkaniach,
- bardziej złożone sprawy wymagają kilku etapów rozmów.
Zazwyczaj proces mediacyjny trwa od kilku dni do kilku tygodni, co jest nieporównywalnie krótsze niż klasyczny proces sądowy, który często ciągnie się miesiącami lub latami.
TSR – Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach
TSR to metoda pracy oparta na szukaniu rozwiązań, a nie analizowaniu problemów.
Podczas sesji skupiamy się na tym, co już działa, i wzmacniamy te obszary, aby poprawić dobrostan klienta i jego zdolność do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
To praktyczne, szybkie i skuteczne narzędzie wspierające ludzi w biznesie i życiu prywatnym.
TSR sprawdza się m.in. w sytuacjach:
- wypalenia zawodowego,
- kryzysów emocjonalnych (np. rozstania, żałoba),
- presji związanej z zarządzaniem zespołem,
- trudnych decyzji biznesowych,
- potrzeby wzmocnienia liderów i ich kompetencji komunikacyjnych.
TSR wspiera nie tylko jednostki, ale również całe zespoły, pomagając budować zdrowe relacje w pracy.
Tak – to jedno z najskuteczniejszych połączeń.
- Mediacja rozwiązuje konkretny konflikt tu i teraz,
- TSR pomaga uczestnikom lepiej radzić sobie z emocjami i napięciem, które towarzyszą sporom.
Dzięki temu firma nie tylko zamyka aktualny problem, ale również zyskuje odporność na przyszłe sytuacje kryzysowe.
Twój biznes.
Nasza troska o spokój.
Szybkie linki
Kontakt
Copyright © 2025 SABAT CONSULTING
